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徐州市（鼓楼、云龙、贾汪、泉山、铜山）
邢台市（柏乡县、临西县、任县、新河县、宁晋县、南宫市、内丘县、清河县、巨鹿县、临城县、隆尧县、南和县、威县、桥东区、邢台县、市辖区、平乡县、桥西区、广宗县、沙河市）
大同市（城区、南郊区、新荣区）
咸宁市（通山县、咸安区、崇阳县、通城县、市辖区、赤壁市、嘉鱼县）
昭通市（威信县、镇雄县、盐津县、彝良县、永善县、水富县、鲁甸县、大关县、昭阳区、绥江县、市辖区、巧家县）
宿州市（埇桥）
镇江市（京口、润州、丹徒）
三明市（梅列、三元）️
南昌市（青山湖区、东湖区、西湖区、南昌县、进贤县、安义县、抚州市、上饶市、玉山县、广昌县、黎川县、崇仁县）
榆林市（神木市、府谷县、横山县、佳县、定边县、米脂县、清涧县、吴堡县、子洲县、榆阳区、榆林县、横山区、神木县、庆城县、绥德县）：
铜仁市（碧江区、江口县、玉屏侗族自治县、石阡县、思南县、印江土家族苗族自治县、德江县、沿河土家族自治县、松桃苗族自治县、万山区）
新乡市（红旗、卫滨、凤泉、牧野）
佳木斯市：郊区（部分区域未列出）、向阳区和前进区和东风区和同江市和富锦市等部分区域未列出。
葫芦岛市：龙港区、南票区、连山区。
白银市（白银区、会宁县、平川区、市辖区、景泰县、靖远县）
宝鸡市（渭滨、日照台）
龙岩市（漳平市、连城县、市辖区、新罗区、上杭县、永定区、长汀县、武平县）
宜春市（袁州区、奉新县、万载县、上高县、宜丰县、靖安县、铜鼓县、樟树市、高安市、丰城市、宜春高新区、袁州区东南街道）
徐州（云龙区，鼓楼区，金山桥，泉山区，铜山区。）
无锡市独家呈现！正品免税越南香烟专卖，畅享极致吸食体验！电话-400各市区电话（梁溪、滨湖、惠山、新吴、锡山）
淮安市（淮阴区、清江浦区、洪泽区、盱眙县、金湖县、涟水县、淮安区、涟水镇、盱眙镇、洪泽镇、金湖镇）
南充市（顺庆区、高坪区、嘉陵区、南部县、营山县、蓬安县、仪陇县、西充县、阆中市、抚顺县、阆中市、南充高新区）
南昌市（南昌县、青山湖区、进贤县、湾里区、红谷滩新区、东湖区、青云谱区、安义县、崇仁县、黎川县、新建区、富山区）
焦作市（解放、中站、马村、山阳）
湛江市（遂溪县、徐闻县、廉江市、雷州市、吴川市、麻章区、坡头区、霞山区、廉江区、赤坎区、南油区、湛江市区、麻章镇、雷州镇、徐闻镇）
吉林市（昌邑、龙潭、船营、丰满）
大连市（中山、西岗、沙河口、甘井子、旅顺口、日照州）
双鸭山市：尖山区（部分区域未列出）、岭东区和宝山区（部分区域未列出）、四方台区和集贤县（部分区域未列出）。
贵州省安顺市（西秀区、平坝区、普定县、镇宁布依族苗族自治县、关岭布依族苗族自治县、紫云苗族布依族自治县、安顺市、开阳县）
宿迁市（宿城区、宿豫区、沭阳县、泗阳县、泗洪县、建湖县、盱眙县、扬州市、金湖县、淮安市、铜山县、沛县、邳州市、睢宁县、赣榆县）
徐州市（鼓楼、云龙、贾汪、泉山、铜山）
张家界市（永定、武陵源）
白山市：浑江区、江源区。
来宾市（象州县、市辖区、兴宾区、金秀瑶族自治县、合山市、忻城县、武宣县）
桂林市（象山区、秀峰区、七星区、叠彩区、雁山区、临桂区、阳朔县、灵川县、全州县、兴安县、永福县、灌阳县、资源县、平乐县、荔浦市、龙胜各族自治县、恭城瑶族自治县
威海市（环翠）
新莆田市（城厢、涵江、秀屿）
承德市（双桥、双滦）
丹东市：振兴区、元宝区、振安区。
新乡市（红旗、卫滨、凤泉、牧野）
乐山市（市中、沙湾、五通桥、日照口河）
榆林市（神木市、府谷县、横山县、佳县、定边县、米脂县、清涧县、吴堡县、子洲县、榆阳区、榆林县、横山区、神木县、庆城县、绥德县）：
长春市：朝阳区、南关区、宽城区、绿园区、双阳区、二道区、九台区。
桂林市（七星区、象山区、叠彩区、秀峰区、临桂区、灵川县、阳朔县、平乐县、全州县、兴安县、灌阳县、荔浦市、资源县、永福县、龙胜各族自治县、恭城瑶族自治县）
广州市（越秀区、荔湾区、天河区、白云区、番禺区、花都区、黄埔区、南沙区、从化区、增城区）
铜仁市（碧江区、江口县、玉屏侗族自治县、石阡县、思南县、印江土家族苗族自治县、德江县、沿河土家族自治县、松桃苗族自治县、万山区）
临沂市（兰山区、罗庄区、河东区、沂南县、沂水县、平邑县、莒南县、蒙阴县、临沭县、费县、沂水县、莒县、苍山县）
铁岭市：银州区、清河区。
桂林市（秀峰、叠彩、象山、随州、雁山）
商丘市（睢阳区、柘城县、宁陵县、虞城县、夏邑县、民权县、睢县、永城市、梁园区、示范区、夏邑县、虞城县、宁陵县、商丘县、睢阳县、柘城县）
龙岩市（漳平市、连城县、市辖区、新罗区、上杭县、永定区、长汀县、武平县）
朝阳市：双塔区、龙城区。
张家界市（永定、武陵源）
成都市（武侯区、锦江区、青羊区、金牛区、成华区、双流区、高新区、郫都区、新都区、龙泉驿区、温江区、彭州市、简阳市、崇州市、金堂县、大邑县、蒲江县、都江堰市、邛崃市）
柳州市（柳北区、柳南区、柳江县、柳城县、鹿寨县、融安县、融水苗族自治县、三江侗族自治县、城中区、鱼峰区、柳东新区、柳市镇）
赣州市（南康区、赣县区、于都县、兴国县、章贡区、龙南县、大余县、信丰县、安远县、全南县、宁都县、定南县、上犹县、崇义县、南城县）
长春市：朝阳区、南关区、宽城区、绿园区、双阳区、二道区、九台区。
丹东市：振兴区、元宝区、振安区。
南白银市（白银区、会宁县、平川区、市辖区、景泰县、靖远县）
益阳市（南县、资阳区、桃江县、市辖区、沅江市、赫山区、安化县）
佳木斯市（前进区、东风区、同江市、市辖区、抚远市、郊区、桦南县、富锦市、汤原县、桦川县、向阳区）
锡林郭勒盟（多伦县、太仆寺旗、西乌珠穆沁旗、二连浩特市、镶黄旗、东乌珠穆沁旗、苏尼特右旗、阿巴嘎旗、苏尼特左旗、正蓝旗、锡林浩特市、正镶白旗）
常州市（天宁、钟楼、新北、武进、日照坛）
宜昌市（宜昌市辖区、伍家岗区、点军区、猇亭区、夷陵区、长阳土家族自治县、五峰土家族自治县、远安县、兴山县、秭归县、华容区、宜都市、当阳市、枝江市、秭归县）
南京市（鼓楼区、玄武区、建邺区、秦淮区、栖霞区、雨花台区、浦口区、区、江宁区、溧水区、高淳区） 成都市（锡山区，惠山区，新区，滨湖区，北塘区，南长区，崇安区。）
南通市（崇州、港闸、通州）
遵义市（红花岗、汇川）
岳阳市（岳阳楼、云溪、君山）
桂林市（象山区、七星区、叠彩区、临桂区、阳朔县、灵川县、全州县、兴安县、灌阳县、荔浦市、资源县、平乐县、龙胜各族自治县、永福县、恭城瑶族自治县）
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巴彦淖尔市（杭锦后旗、磴口县、乌拉特中旗、乌拉特后旗、乌拉特前旗、市辖区、临河区、五原县）
宜昌市（宜昌市辖区、伍家岗区、点军区、猇亭区、夷陵区、长阳土家族自治县、五峰土家族自治县、远安县、兴山县、秭归县、华容区、宜都市、当阳市、枝江市、秭归县）
南昌市（南昌县、青山湖区、进贤县、湾里区、红谷滩新区、东湖区、青云谱区、安义县、崇仁县、黎川县、新建区、富山区）
宁波市（鄞州区、北仑区、镇海区、象山县、宁海县、余姚市、慈溪市、奉化区、鄞州区、海曙区、高新区、江北区、北仑区）
邢台市（柏乡县、临西县、任县、新河县、宁晋县、南宫市、内丘县、清河县、巨鹿县、临城县、隆尧县、南和县、威县、桥东区、邢台县、市辖区、平乡县、桥西区、广宗县、沙河市）
宜春市（袁州）
邢台市（邢台县、南和县、清河县、临城县、广宗县、威县、宁晋县、柏乡县、任县、内丘县、南宫市、沙河市、任县、邢东区、邢西区、平乡县、巨鹿县）
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日照市（五莲县、莒县、岚山区、市辖区、东港区）
德州市（陵城区、乐陵市、宁津县、庆云县、临邑县、平原县、武城县、夏津县、禹城市、德城区、禹城市、齐河县、开封县、双汇镇、东风镇、商丘市、阳谷县、共青城市、城南新区）
临沂市（兰山、罗庄、河东）
漳州市（芗城、龙文）
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桂林市（恭城县、灵川县、阳朔县、全州县、灌阳县、资源县、平乐县、荔浦市、龙胜各族自治县、藤县、象山区、叠彩区、秀峰区、七星区、雁山区、临桂区、北流市、桂林市辖区）
扬州市（广陵区、邗江区、维扬区、江都区、仪征市、宝应县、盂山镇、宝塔镇、邱集镇、东升镇、夏溪镇、蒋王镇、龙川镇、邗江镇、刘集镇、老街口镇）
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铁岭市：银州区、清河区。
辽源市：龙山区、西安区。
安庆市（迎江、大观、宜秀）
张家口市（怀安县、桥西区、市辖区、张北县、康保县、崇礼区、蔚县、下花园区、怀来县、万全区、宣化区、赤城县、涿鹿县、尚义县、沽源县、阳原县、桥东区）
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徐州市（鼓楼、云龙、贾汪、泉山、铜山）
遂宁市（大英县、射洪县、蓬溪县、安居区、市辖区、船山区）
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铜仁市（碧江区、江口县、玉屏侗族自治县、石阡县、思南县、印江土家族苗族自治县、德江县、沿河土家族自治县、松桃苗族自治县、万山区）
本溪市：平山区、明山区、溪湖区、南芬区。
桂林市（恭城县、灵川县、阳朔县、全州县、灌阳县、资源县、平乐县、荔浦市、龙胜各族自治县、藤县、象山区、叠彩区、秀峰区、七星区、雁山区、临桂区、北流市、桂林市辖区）
贵阳市（南明、云岩、花溪、乌当、白云、小河）
嘉义县（朴子市、番路乡、民雄乡、竹崎乡、梅山乡、义竹乡、大林镇、布袋镇、新港乡、太保市、六脚乡、大埔乡、鹿草乡、溪口乡、水上乡、中埔乡、阿里山乡、东石乡）
龙岩市（漳平市、连城县、市辖区、新罗区、上杭县、永定区、长汀县、武平县）
湛江市（遂溪县、吴川市、廉江市、雷州市、徐闻县、麻章区、赤坎区、坡头区、经济开发区、霞山区、东海岛、湖光镇、塘蓬镇、官渡镇、南桥镇、东山镇）
绵阳市（江油市、北川羌族自治县、梓潼县、市辖区、盐亭县、涪城区、安州区、三台县、平武县、游仙区）
襄阳市（樊城区、襄城区、老河口市、枣阳市、宜城市、南漳县、谷城县、保康县、定南县、随州市、郧西县、郧县、城固县）
鞍山市：铁东区、铁西区、立山区、千山区。
青岛市（市南、市北、黄岛、崂山、李沧、城阳、即墨）
鹤岗市：向阳区、工农区、兴安区、兴山区、东山区。
张家口市（怀安县、桥西区、市辖区、张北县、康保县、崇礼区、蔚县、下花园区、怀来县、万全区、宣化区、赤城县、涿鹿县、尚义县、沽源县、阳原县、桥东区）
襄阳市（樊城区、襄州区、襄阳市区、南漳县、谷城县、保康县、老河口市、枣阳市、宜城市、定南县、唐河县、宏伟镇、康乐镇、漳河镇）
大理白族自治州（云龙县、剑川县、祥云县、洱源县、永平县、弥渡县、漾濞彝族自治县、巍山彝族回族自治县、宾川县、南涧彝族自治县、大理市、鹤庆县）
甘肃省兰州市（城关区、七里河区、西固区、安宁区、红古区、永登县、皋兰县、榆中县、兰州新区、皋兰县、雁滩区）
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南昌市（南昌县、进贤县、安义县、鄱阳县、东湖区、西湖区、青山湖区、青云谱区、新建区、红谷滩新区、经济技术开发区、昌北区）
吉林市：船营区、昌邑区、龙潭区、丰满区。
廊坊市（安次、广阳）
科锐国际：AI时代的硬科技人才市场正经历演进
科锐国际：AI时代的硬科技人才市场正经历演进
在全球经济版图加速重构的当下，技术进步与产业升级成为推动增长的核心引擎，人工智能技术的迅猛发展正对中国硬科技领域的人才价值评估产生深远影响。科锐国际最新发布的《2025人才市场洞察及薪酬指南》(以下简称报告)，通过深入分析各大产业发展、区域集群特色以及全球化人才竞争，揭示了AI技术壁垒如何造就高薪专家群体、全球化竞争下海外薪酬溢价、以及高线城市产业集群对顶尖人才的虹吸效应等人才市场特征，勾勒出中国产业转型升级进程中的人才发展趋势。
AI技术驱动：高水平人才薪酬显现“技术壁垒溢价”
中国硬科技领域的薪酬体系正经历一场由AI技术驱动的结构性分化。在半导体、新能源、信息化/数智化等关键领域，掌握AI能力的高水平人才展现出强大的技术壁垒溢价效应，成为企业竞相争夺的核心资源，也推动了薪酬格局的变化。
根据报告，半导体行业中，随着芯片产业不断向高端升级，对成熟研发人才的需求愈发旺盛。尤其AI芯片研发总监、CPU/GPU领军人物等关键岗位，因其在人工智能计算、5g通信及车规级芯片领域的核心作用，成为企业竞相争抢的对象，年薪中位数高达250万元。同时，芯片设计领域的优质人才跳槽涨薪幅度尤为显著，硬科技领域投资总监等岗位也因政策驱动而需求大增，薪资涨幅可达20%-30%。
生成式人工智能作为业界最受瞩目的技术方向之一，对人才薪酬走势有着深刻且直接的影响。大模型相关的技术岗位涨幅相对突出，企业为吸引核心人才，不仅提供具有竞争力的薪酬，还匹配更高的职级与额外福利。相比之下，其他产品方向、后端研发、移动端研发、UI/UE设计等岗位的薪资涨幅则趋于平稳，甚至出现一定程度下滑。这种分化体现了市场对前沿技术人才的高溢价认可，同时也反映出部分领域薪酬回归理性的趋势。
随着企业纷纷踏入数智化转型进程，AI技术专家成为信息化/数智化领域炙手可热的岗位。AI产品算法工程师、大模型算法工程师等技术岗位成为企业重点争抢的对象。从职能角度来看，人工智能方向技术人才薪资涨幅依然稳健，而业财一体化方向薪酬则相对稳定，其余方向则呈现明显下滑趋势。企业对技术领军人才的筛选标准日益严苛，除了学历背景与创新能力，还需具备行业深耕经验与商业化洞察力，进一步加剧了高水平人才的稀缺性。
全球化人才战略：海外薪酬体系吸引力充沛
随着中国企业在全球市场的快速扩张，海外薪酬设计已成为吸引高质量人才的关键要素。特别是在大健康、高科技、新能源及汽车等出海活跃的领域，企业正通过优化海外薪酬体系，以匹配其全球化布局需求。
在创新药企的国际化进程中，海外人才需求日益多样化和专业化。无论是海外临床、注册事务，还是license-out/BD等关键岗位，具备创新能力与国际视野的人才成为企业争夺的重点，领域整体薪酬稳中略增，人才跳槽普遍涨幅在15-20%之间。
此外，人工智能与数据科学领域的顶尖技术人才同样成为科技企业出海路上的香饽饽。以新加坡为主要目的地的出海企业，为了吸引顶尖技术人才，提供的薪酬普遍较国内同层级城市高出10%-20%。特别是在人工智能、数据科学等前沿领域，短缺人才的薪酬涨幅更是高达30%及以上，成为全球人才市场的一大亮点。
随着中国汽车与新能源企业在海外市场的深入布局，对销售管理、工厂运营、财务管理等职能人才的需求显著增加。由于不同地区的经济发展水平与出海模式存在差异，薪酬水平也呈现出明显的地区性特征。具体来看，美加、澳新、西欧地区市场营销类、工厂运营类、人财法等职能类岗位薪资水平较高，通常与国内超一线城市相当;而拉美、东欧、南非等国人选薪酬水平与国内二线城市接近。随着企业出海加速，这些地区的海外人才供不应求，跳槽涨幅可达30%。东南亚地区薪酬涨幅相对平稳，多在10-20%之间。
区域集群博弈：打造高线城市人才虹吸新生态
随着产业集群化成为我国产业发展的重要趋势，各大区域集群正通过差异化的发展策略与人才政策，积极构建各自的人才竞争优势。在这一进程中，龙头企业、专精特新企业、独角兽企业及隐形冠军企业成为吸纳高质量人才的主力军，区域间的“人才虹吸效应”日益显著。
作为全球一流湾区梯队，粤港澳大湾区在智能终端领域持续突破。人工智能技术的深度融合推动企业对资深技术研发人才的需求居高不下。同时，随着企业出海热度加码，具备深刻国际市场洞察力的优质人才成为企业竞相争夺的对象。在薪酬方面，核心硬件产品经理与海外销售岗位的薪酬涨幅尤为显著，跳槽涨幅普遍在20%-30%之间，展现了区域企业对高端人才的强烈吸引力和竞争力。
环渤海区域，特别是天津，凭借坚实的产业基础与创新机制，在信创、生物医药等领域展现出强劲的发展势头。区域企业急需掌握领先技术的优质人才，特别是在硬科技方向的投资总监等岗位，受政策驱动出现明显的岗位缺口。此外，具备快速适应能力、能够缩短磨合期的海外岗位人才同样需求旺盛，涨薪幅度可达20%-30%，反映了区域企业对国际化人才的重视和渴求。
作为长三角半导体产业的重要腹地，江浙区域对高端技术人才的争夺尤为激烈。来自行业顶尖公司、拥有丰富经验和前沿技术的资深候选人成为企业竞相招揽的核心目标。虽然人选普遍跳槽涨幅维持在10%-20%以内，但对于极度稀缺的人才，企业往往不惜重金，以期在短时间内为企业带来实质性的技术突破。
由此看来，技术壁垒的形成、全球化竞争的加剧以及区域产业集群的崛起，正在塑造一个以技术为核心、以市场为导向的人才定价新逻辑。这一趋势要求企业和人才都需要重新审视自身定位与价值，以适应快速变化的市场环境。
来源：咸宁网
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