免税烟草产品独家直供，尽在【品牌名】专业供应商！ 更新时间：2025年06月05日 10:12:48 浏览次数： 258
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徐州市（鼓楼、云龙、贾汪、泉山、铜山）
邢台市（柏乡县、临西县、任县、新河县、宁晋县、南宫市、内丘县、清河县、巨鹿县、临城县、隆尧县、南和县、威县、桥东区、邢台县、市辖区、平乡县、桥西区、广宗县、沙河市）
大同市（城区、南郊区、新荣区）
咸宁市（通山县、咸安区、崇阳县、通城县、市辖区、赤壁市、嘉鱼县）
昭通市（威信县、镇雄县、盐津县、彝良县、永善县、水富县、鲁甸县、大关县、昭阳区、绥江县、市辖区、巧家县）
宿州市（埇桥）
镇江市（京口、润州、丹徒）
三明市（梅列、三元）️
南昌市（青山湖区、东湖区、西湖区、南昌县、进贤县、安义县、抚州市、上饶市、玉山县、广昌县、黎川县、崇仁县）
榆林市（神木市、府谷县、横山县、佳县、定边县、米脂县、清涧县、吴堡县、子洲县、榆阳区、榆林县、横山区、神木县、庆城县、绥德县）：
铜仁市（碧江区、江口县、玉屏侗族自治县、石阡县、思南县、印江土家族苗族自治县、德江县、沿河土家族自治县、松桃苗族自治县、万山区）
新乡市（红旗、卫滨、凤泉、牧野）
佳木斯市：郊区（部分区域未列出）、向阳区和前进区和东风区和同江市和富锦市等部分区域未列出。
葫芦岛市：龙港区、南票区、连山区。
白银市（白银区、会宁县、平川区、市辖区、景泰县、靖远县）
宝鸡市（渭滨、日照台）
龙岩市（漳平市、连城县、市辖区、新罗区、上杭县、永定区、长汀县、武平县）
宜春市（袁州区、奉新县、万载县、上高县、宜丰县、靖安县、铜鼓县、樟树市、高安市、丰城市、宜春高新区、袁州区东南街道）
徐州（云龙区，鼓楼区，金山桥，泉山区，铜山区。）
无锡市免税烟草产品独家直供，尽在【品牌名】专业供应商！电话-400各市区电话（梁溪、滨湖、惠山、新吴、锡山）
淮安市（淮阴区、清江浦区、洪泽区、盱眙县、金湖县、涟水县、淮安区、涟水镇、盱眙镇、洪泽镇、金湖镇）
南充市（顺庆区、高坪区、嘉陵区、南部县、营山县、蓬安县、仪陇县、西充县、阆中市、抚顺县、阆中市、南充高新区）
南昌市（南昌县、青山湖区、进贤县、湾里区、红谷滩新区、东湖区、青云谱区、安义县、崇仁县、黎川县、新建区、富山区）
焦作市（解放、中站、马村、山阳）
湛江市（遂溪县、徐闻县、廉江市、雷州市、吴川市、麻章区、坡头区、霞山区、廉江区、赤坎区、南油区、湛江市区、麻章镇、雷州镇、徐闻镇）
吉林市（昌邑、龙潭、船营、丰满）
大连市（中山、西岗、沙河口、甘井子、旅顺口、日照州）
双鸭山市：尖山区（部分区域未列出）、岭东区和宝山区（部分区域未列出）、四方台区和集贤县（部分区域未列出）。
贵州省安顺市（西秀区、平坝区、普定县、镇宁布依族苗族自治县、关岭布依族苗族自治县、紫云苗族布依族自治县、安顺市、开阳县）
宿迁市（宿城区、宿豫区、沭阳县、泗阳县、泗洪县、建湖县、盱眙县、扬州市、金湖县、淮安市、铜山县、沛县、邳州市、睢宁县、赣榆县）
徐州市（鼓楼、云龙、贾汪、泉山、铜山）
张家界市（永定、武陵源）
白山市：浑江区、江源区。
来宾市（象州县、市辖区、兴宾区、金秀瑶族自治县、合山市、忻城县、武宣县）
桂林市（象山区、秀峰区、七星区、叠彩区、雁山区、临桂区、阳朔县、灵川县、全州县、兴安县、永福县、灌阳县、资源县、平乐县、荔浦市、龙胜各族自治县、恭城瑶族自治县
威海市（环翠）
新莆田市（城厢、涵江、秀屿）
承德市（双桥、双滦）
丹东市：振兴区、元宝区、振安区。
新乡市（红旗、卫滨、凤泉、牧野）
乐山市（市中、沙湾、五通桥、日照口河）
榆林市（神木市、府谷县、横山县、佳县、定边县、米脂县、清涧县、吴堡县、子洲县、榆阳区、榆林县、横山区、神木县、庆城县、绥德县）：
长春市：朝阳区、南关区、宽城区、绿园区、双阳区、二道区、九台区。
桂林市（七星区、象山区、叠彩区、秀峰区、临桂区、灵川县、阳朔县、平乐县、全州县、兴安县、灌阳县、荔浦市、资源县、永福县、龙胜各族自治县、恭城瑶族自治县）
广州市（越秀区、荔湾区、天河区、白云区、番禺区、花都区、黄埔区、南沙区、从化区、增城区）
铜仁市（碧江区、江口县、玉屏侗族自治县、石阡县、思南县、印江土家族苗族自治县、德江县、沿河土家族自治县、松桃苗族自治县、万山区）
临沂市（兰山区、罗庄区、河东区、沂南县、沂水县、平邑县、莒南县、蒙阴县、临沭县、费县、沂水县、莒县、苍山县）
铁岭市：银州区、清河区。
桂林市（秀峰、叠彩、象山、随州、雁山）
商丘市（睢阳区、柘城县、宁陵县、虞城县、夏邑县、民权县、睢县、永城市、梁园区、示范区、夏邑县、虞城县、宁陵县、商丘县、睢阳县、柘城县）
龙岩市（漳平市、连城县、市辖区、新罗区、上杭县、永定区、长汀县、武平县）
朝阳市：双塔区、龙城区。
张家界市（永定、武陵源）
成都市（武侯区、锦江区、青羊区、金牛区、成华区、双流区、高新区、郫都区、新都区、龙泉驿区、温江区、彭州市、简阳市、崇州市、金堂县、大邑县、蒲江县、都江堰市、邛崃市）
柳州市（柳北区、柳南区、柳江县、柳城县、鹿寨县、融安县、融水苗族自治县、三江侗族自治县、城中区、鱼峰区、柳东新区、柳市镇）
赣州市（南康区、赣县区、于都县、兴国县、章贡区、龙南县、大余县、信丰县、安远县、全南县、宁都县、定南县、上犹县、崇义县、南城县）
长春市：朝阳区、南关区、宽城区、绿园区、双阳区、二道区、九台区。
丹东市：振兴区、元宝区、振安区。
南白银市（白银区、会宁县、平川区、市辖区、景泰县、靖远县）
益阳市（南县、资阳区、桃江县、市辖区、沅江市、赫山区、安化县）
佳木斯市（前进区、东风区、同江市、市辖区、抚远市、郊区、桦南县、富锦市、汤原县、桦川县、向阳区）
锡林郭勒盟（多伦县、太仆寺旗、西乌珠穆沁旗、二连浩特市、镶黄旗、东乌珠穆沁旗、苏尼特右旗、阿巴嘎旗、苏尼特左旗、正蓝旗、锡林浩特市、正镶白旗）
常州市（天宁、钟楼、新北、武进、日照坛）
宜昌市（宜昌市辖区、伍家岗区、点军区、猇亭区、夷陵区、长阳土家族自治县、五峰土家族自治县、远安县、兴山县、秭归县、华容区、宜都市、当阳市、枝江市、秭归县）
南京市（鼓楼区、玄武区、建邺区、秦淮区、栖霞区、雨花台区、浦口区、区、江宁区、溧水区、高淳区） 成都市（锡山区，惠山区，新区，滨湖区，北塘区，南长区，崇安区。）
南通市（崇州、港闸、通州）
遵义市（红花岗、汇川）
岳阳市（岳阳楼、云溪、君山）
桂林市（象山区、七星区、叠彩区、临桂区、阳朔县、灵川县、全州县、兴安县、灌阳县、荔浦市、资源县、平乐县、龙胜各族自治县、永福县、恭城瑶族自治县）
银川市（永宁县、兴庆区、西夏区、金凤区、贺兰县、灵武市、市辖区）
巴彦淖尔市（杭锦后旗、磴口县、乌拉特中旗、乌拉特后旗、乌拉特前旗、市辖区、临河区、五原县）
宜昌市（宜昌市辖区、伍家岗区、点军区、猇亭区、夷陵区、长阳土家族自治县、五峰土家族自治县、远安县、兴山县、秭归县、华容区、宜都市、当阳市、枝江市、秭归县）
南昌市（南昌县、青山湖区、进贤县、湾里区、红谷滩新区、东湖区、青云谱区、安义县、崇仁县、黎川县、新建区、富山区）
宁波市（鄞州区、北仑区、镇海区、象山县、宁海县、余姚市、慈溪市、奉化区、鄞州区、海曙区、高新区、江北区、北仑区）
邢台市（柏乡县、临西县、任县、新河县、宁晋县、南宫市、内丘县、清河县、巨鹿县、临城县、隆尧县、南和县、威县、桥东区、邢台县、市辖区、平乡县、桥西区、广宗县、沙河市）
宜春市（袁州）
邢台市（邢台县、南和县、清河县、临城县、广宗县、威县、宁晋县、柏乡县、任县、内丘县、南宫市、沙河市、任县、邢东区、邢西区、平乡县、巨鹿县）
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景德镇市（昌江、珠山）
大连市：西岗区、中山区、金州区、沙河口区、甘井子区、旅顺口区、普兰店区。
桂林市（象山区、七星区、叠彩区、临桂区、阳朔县、灵川县、全州县、兴安县、灌阳县、荔浦市、资源县、平乐县、龙胜各族自治县、永福县、恭城瑶族自治县）
桂林市（七星区、象山区、叠彩区、秀峰区、临桂区、灵川县、阳朔县、平乐县、全州县、兴安县、灌阳县、荔浦市、资源县、永福县、龙胜各族自治县、恭城瑶族自治县）
大庆市（萨尔图、龙凤、让胡路、红岗、大同）
合肥市（蜀山、包河、庐阳、瑶海、政务、经济技术开发、高新、滨湖新、新站）
成都市（锦江区、青羊区、金牛区、武侯区、成华区、龙泉驿区、青白江区、新都区、温江区、双流区、高新区、郫都区、都江堰市、彭州市、邛崃市、崇州市、金堂县、大邑县、蒲江县、新津县）
日照市（五莲县、莒县、岚山区、市辖区、东港区）
德州市（陵城区、乐陵市、宁津县、庆云县、临邑县、平原县、武城县、夏津县、禹城市、德城区、禹城市、齐河县、开封县、双汇镇、东风镇、商丘市、阳谷县、共青城市、城南新区）
临沂市（兰山、罗庄、河东）
漳州市（芗城、龙文）
常州市（钟楼区、新北区、天宁区、武进区、金坛区、溧阳市、常熟市、丹阳市、扬中市、句容市、无锡新区、宜兴市、锡山区、惠山区、滨湖区、南长区、北塘区、江阴市、宜兴市）
桂林市（恭城县、灵川县、阳朔县、全州县、灌阳县、资源县、平乐县、荔浦市、龙胜各族自治县、藤县、象山区、叠彩区、秀峰区、七星区、雁山区、临桂区、北流市、桂林市辖区）
扬州市（广陵区、邗江区、维扬区、江都区、仪征市、宝应县、盂山镇、宝塔镇、邱集镇、东升镇、夏溪镇、蒋王镇、龙川镇、邗江镇、刘集镇、老街口镇）
石家庄市（桥东区、长安区、裕华区、桥西区、新华区。）
铁岭市：银州区、清河区。
辽源市：龙山区、西安区。
安庆市（迎江、大观、宜秀）
张家口市（怀安县、桥西区、市辖区、张北县、康保县、崇礼区、蔚县、下花园区、怀来县、万全区、宣化区、赤城县、涿鹿县、尚义县、沽源县、阳原县、桥东区）
宜昌市（西陵区、伍家岗区、点军区、猇亭区、夷陵区、长阳土家族自治县、五峰土家族自治县、宜都市、当阳市、枝江市、秭归县、远安县、兴山县、鹤峰县、夷陵区、新朝阳镇、宜昌高新区）
湖州市（南湖、秀洲）
牡丹江市：东安区（部分区域未列出）、西安区和阳明区和爱民区和绥芬河市和海林市（部分区域未列出）。
镇江市（丹阳市、扬中市、句容市、镇江新区、润州区、京口区、丹徒区、杭州市、宝华镇、梦溪镇、扬中镇、句容镇、丹阳镇）
南昌市（青山湖区、红谷滩新区、东湖区、西湖区、青山湖区、南昌县、进贤县、安义县、湾里区、地藏寺镇、瑶湖镇、铜鼓县、昌北区、青云谱区、望城坡镇）
徐州市（鼓楼、云龙、贾汪、泉山、铜山）
遂宁市（大英县、射洪县、蓬溪县、安居区、市辖区、船山区）
桂林市（叠彩区、象山区、秀峰区、七星区、临桂区、阳朔县、灵川县、全州县、平乐县、灌阳县、荔浦市、资源县、永福县、龙胜各族自治县、恭城瑶族自治县）
铜仁市（碧江区、江口县、玉屏侗族自治县、石阡县、思南县、印江土家族苗族自治县、德江县、沿河土家族自治县、松桃苗族自治县、万山区）
本溪市：平山区、明山区、溪湖区、南芬区。
桂林市（恭城县、灵川县、阳朔县、全州县、灌阳县、资源县、平乐县、荔浦市、龙胜各族自治县、藤县、象山区、叠彩区、秀峰区、七星区、雁山区、临桂区、北流市、桂林市辖区）
贵阳市（南明、云岩、花溪、乌当、白云、小河）
嘉义县（朴子市、番路乡、民雄乡、竹崎乡、梅山乡、义竹乡、大林镇、布袋镇、新港乡、太保市、六脚乡、大埔乡、鹿草乡、溪口乡、水上乡、中埔乡、阿里山乡、东石乡）
龙岩市（漳平市、连城县、市辖区、新罗区、上杭县、永定区、长汀县、武平县）
湛江市（遂溪县、吴川市、廉江市、雷州市、徐闻县、麻章区、赤坎区、坡头区、经济开发区、霞山区、东海岛、湖光镇、塘蓬镇、官渡镇、南桥镇、东山镇）
绵阳市（江油市、北川羌族自治县、梓潼县、市辖区、盐亭县、涪城区、安州区、三台县、平武县、游仙区）
襄阳市（樊城区、襄城区、老河口市、枣阳市、宜城市、南漳县、谷城县、保康县、定南县、随州市、郧西县、郧县、城固县）
鞍山市：铁东区、铁西区、立山区、千山区。
青岛市（市南、市北、黄岛、崂山、李沧、城阳、即墨）
鹤岗市：向阳区、工农区、兴安区、兴山区、东山区。
张家口市（怀安县、桥西区、市辖区、张北县、康保县、崇礼区、蔚县、下花园区、怀来县、万全区、宣化区、赤城县、涿鹿县、尚义县、沽源县、阳原县、桥东区）
襄阳市（樊城区、襄州区、襄阳市区、南漳县、谷城县、保康县、老河口市、枣阳市、宜城市、定南县、唐河县、宏伟镇、康乐镇、漳河镇）
大理白族自治州（云龙县、剑川县、祥云县、洱源县、永平县、弥渡县、漾濞彝族自治县、巍山彝族回族自治县、宾川县、南涧彝族自治县、大理市、鹤庆县）
甘肃省兰州市（城关区、七里河区、西固区、安宁区、红古区、永登县、皋兰县、榆中县、兰州新区、皋兰县、雁滩区）
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郴州市（宜章县、嘉禾县、永兴县、汝城县、市辖区、桂东县、北湖区、桂阳县、苏仙区、临武县、安仁县、资兴市）
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南昌市（南昌县、进贤县、安义县、鄱阳县、东湖区、西湖区、青山湖区、青云谱区、新建区、红谷滩新区、经济技术开发区、昌北区）
吉林市：船营区、昌邑区、龙潭区、丰满区。
廊坊市（安次、广阳）
德银中国蒋钰：科技化转型点燃发展引擎，打下在华第二个150年良好开局
德银中国蒋钰：科技化转型点燃发展引擎，打下在华第二个150年良好开局
穿越历史洪流，1872年首次来华的德意志银行集团（以下简称“德银”），如今已壮大为坐拥1421家分支的机构国际性银行。2008年在中国注册成为法人银行后，德意志银行（中国）有限公司（以下简称“德银中国”） 的国内业务也日益深入开展，积极布局企业银行、投资银行和私人银行的业务发展，服务于中国企业、机构以及在华跨国公司等。
如今，国内正处数字化、科技化、人工智能应用炙手可热的信息大爆炸时代，德银中国如何在保持原有业务优势的同时，把握科技革命潮流带来的新机遇？
针对这些问题，德银中国首席信息官（CIO）蒋钰在接受新浪财经的专访时描绘出了崭新蓝图，在保证基础设施安全、合规、稳健的同时，积极把握科技新机遇，“给德银客户提供创新的金融服务，继续迈向我们在华第二个150年的成功。”
深耕中国市场，持续加大投入
自2019年加入德银中国以来，回顾自己的职业生涯，蒋钰强调道，有两点是这五年中感受最为深刻的。
一方面，德银集团对于中国区业务的投入和大力支持；另一方面，对于整个科技条线，德银管理层也给予了高度重视。“从数据上看，从2019至今，德银中国的科技投入预算已经翻了一番，我们团队的人数也翻了一番，这些都充分显示了德银持续深耕中国市场的决心，也体现出了德银对科技工作重要性的认可和支持。”
站在德银在华的下一个150年开端，德银中国将如何实施科技战略？
蒋钰表示，一个时间跨度为三至五年的大型数字化项目正在徐徐铺开。这一计划将提升国内本地科技基础设施的水平，加强系统及数据的本地化建设。
建设科技生产力，自然离不开人才资源。
从总体来看，“德银中国有一个Cross Divisional Mentoring Programme（跨部门人才培养项目），无论是技术岗位还是管理职能，银行会为具有潜力的同事和本部门以外的导师配对，导师会定期与员工进行沟通，并提供日常职业发展指导。”
具体到科技部门，兼任德银中国环球技术部（TDI）主管的蒋钰表示，德银中国非常重视员工的技术培训，为他们制定了公司内部的职业发展规划。她希望能够通过这些安排帮助IT（全称Information Internet Technology，信息技术）团队能够尽快掌握领先的技术，并运用于日常业务中。
例如去年，环球技术部和运营部共同开展了“科技运营部信息共享月度会（T2O & O2T Sharing Session - Knowledge Sharing），环球技术部可以更好地了解运营部的具体业务流程和操作，相应地，运营部也可以了解德银集团正在研发使用的技术，并了解到技术项目的落地时间以及后续的跟进举措。蒋钰补充道，“我们鼓励同事在业务上有创新解决方案，也是鼓励行业创新文化。”
求新的同时，安全稳健合规仍然是德银的基石准则。
“我们对于数据安全和合规高度关注，尤其注重实现数据安全的保护措施。”蒋钰介绍称，德银中国不仅遵循国内相关法律法规，包括网络安全法、个人信息保护法，同时还需遵循国际性法规，比如欧盟《通用数据保护条例》（General Data Protection Regulation，简称GDPR）。另一方面，从技术层面，环球技术部等中后台部门采取了数据加密、防泄漏等相应措施防止隐私外泄，并加强落实内部员工对于数据访问的权限控制。
纵览初步布局，蒋钰给出了自己的期许：“通过以上几点，德银希望继续保持在中国市场上的领先外资银行地位。”第二个150年的良好开局，缓缓拉开了帷幕。
大规模提升科技实力，为跨国企业客户添翼
作为外资金融机构，德银积极加大在华投入的背后，不仅是因为观察到了中国金融市场高水平开放带来的海量机遇，还源自见证了中国金融科技的飞速发展。这是一个崭新的、富有创造性的未来。
蒋钰说：“近十几年来，中国的金融科技创新发展迅速，我们非常愿意和中国的先进企业互相学习，并共同探索并推动金融服务数字化发展的进程。”
德银中国在华的科技提升计划将重点考虑三个方面。
首先，“数字金融”浪潮之下，数字化转型是德银集团的战略重点。所以，德银中国将加快云计算和大数据的基础应用，提升内部流程自动化工作效率，优化客户体验，并提高科技部门项目的交互敏捷度。
其次，持续优化德银中国已经建立的基础设施，提升运营效率。在数字化转型和互联网技术的支撑下，保持核心银行系统的效率，包括和市场同步的便利性和可拓展性。
此外，德银中国与一些国内头部互联网企业携手合作，深入中国市场，引进了电子签约和风险识别等产品，并将其与德银内部系统相结合，实现数字化落地。与此并行，德银中国还会更多参与业内的项目合作，与国内同行沟通交流、共享资源。
除了大规模系统性的计划，德银中国去年还专门在国内增设了首席数据官，并开设了首席信息安全办公室，将海外技术支持进行转换，以满足国内的网络安全、数据安全的本地化需求。
如此详备的计划均出自一个原则——工欲善其事，必先利其器。“我希望能够运用更多先进技术帮助我们的客户更好地享受金融服务，并持续拓展德银在国内的业务发展。”蒋钰说道。
德银中国的主要客户群为跨国公司在华子公司和国内大中型企业，德银集团的全球化网络为企业银行“走出去”进行跨境投融资提供了海外渠道优势、创新产品与本地服务支持。根据相关跨境支付系统交易量的数据统计，近一两年，中国企业的跨境交易需求明显上升，较此前上升了约30%。
蒋钰表示，跨境交易等业务涉及环节繁杂，相应的数字化需求较高，要使得整个流程高效透明，才能最大限度帮助企业降低操作时间和成本，因此，“作为科技部门，我们在加速业务的数字化转型中担当着很重要的角色。”
蒋钰介绍道，过去几年中德银中国已经成功协助客户量身定制了人工智能（AI）和机器人流程自动化（RPA）解决方案，客户不仅实现了自动化对账，还能从财报分析到融资额度管理等各方面，获得机器人的辅助支持。
精进科技步履不停，打开数字化转型的大门只是开始，蒋钰指出：“接下来，我们会根据客户的需求进一步提升扩展此类解决方案，并推广至更多有类似需求的客户。”
找准职业使命，拥抱职场创新
支撑德银这棵大树一百五十余年来深耕厚植的重要土壤，不仅得益于丰富的业务类型，充足的创新发展活力，更离不开德银倡导的平等、多元、包容的企业价值观。注重发展女性领导力则是德银企业文化和价值体系建设中重要的一环。
被多元化的职场文化吸引，大量优秀的女性人才选择加入了德银中国。截至2023年年底，德银中国女性员工占比达70%，董事总经理及董事层级中女性占比达55%。
在各大外资银行间历练近30年的蒋钰也是其中一员，五年前，她决定加入德银。
谈及德银的多元化，蒋钰表示，“德银的企业文化非常强调百花齐放，所以从集团层面，我们一直非常鼓励去招聘女性科技人员，并培养女性领导，所以我们这些女同事在工作场合里都能够畅所欲言。德银对于女性领导者的培养和重视也是吸引我在德银工作非常重要的原因。”
每个月，德银集团都会组织讨论分享会，邀请来自不同科技条线的女性领导者，主题包罗万象，从工作中如何发挥女性领导力特质，如何管理团队，创造平等公开的职场环境等。身为CIO的蒋钰也是该活动的积极参与和组织者之一。
过去几十年，在以男性为主的IT岗位上，女性想要取得成绩并非易事。在全球范围内，科技信息岗位尽管也有像AMD首席执行官苏姿丰这样的卓越女性领导者，但总体数量上，IT岗位的女性领导者仍是凤毛麟角。
据致同发布的《通往平等之路：商业女性20年调查报告》，全球范围内，首席信息官中女性占比为21%，较十二年前上涨了19%，然而，与首席运营官的23%、首席财务官的39%相比均，这一占比仍有差距。
走上这条富有挑战性的“窄门”之路，一步步成长为领导的过程中，女性又该如何发挥自己的职场优势？
蒋钰给出了自己的答案。首先，“女性领导在沟通、情绪处理上的特别优势，可以帮助增强团队成员之间的合作，提升团队解决问题的能力，增进与相关部门及用户之间的关系。”
持续深耕金融行业IT岗位的三十年，让蒋钰将持之以恒的信念放在了答卷的前半段。回看这段职场马拉松中有哪些独特的风景，蒋钰说，“当我和团队给用户提供一个非常满意的技术方案，圆满解决了客户的复杂问题，由此所带来的成就感和满足感是无法替代的！”
科技行业日新月异、快速发展迭代，面对用户提出的“疑难杂症”，挑战时刻存在。 “我们要不断学习新技术，持续自我更新。这对于传统型公司是一个莫大的挑战，对我来说，则非常具有吸引力。”
此外，找准使命感也是蒋钰坚守自身岗位的重要原因。“在世界上，在生活中，每个人都可以找到自己的使命感。作为科技从业者的使命感，是见证技术发展给社会带来长远的积极影响，以及自己发挥专长参与这个过程所获得的满足感。”技术有改变生活的巨大力量，例如十年前大家很难想像智能手机、社交软件和电子支付等对人们的生活习惯产生如此大的改变。
时值毕业骊歌起，新的一届应届生正在涌入职场。谈及职场建议，蒋钰的回答充满开放性。她认为，对于职场前辈的经验，大家可以参考，但也要注入自己的思考。蒋钰强调，“他们必须有自己的创新、创造。面对社会和职场的压力，希望大家要对自己有更多的自信和勇气， 因为，信任自己，踏实迈好每一步，都会为将来的成功做好铺垫。”
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